[ Home ]  [ Today 's Event ]  [ FAQ ]  [ บันทึกงาน ]
User: Passwd:
ค้นหาข้อมูล:

5 วิธีรับมือกับคำถามช่วงประเมินผลงาน ทำอย่างไรให้ผลออกมาดี

5 วิธีรับมือกับคำถามช่วงประเมินผลงาน ทำอย่างไรให้ผลอออกมาดี

 

1. รู้เขารู้เรา

          หมายถึงรู้ว่านายจ้างจะถามอะไรกับคุณ และคุณจะตอบคำถามอะไรกับนายจ้าง ช่วงนี้คุณควรหาเวลาว่างให้กับตัวเองในการเตรียมคำตอบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นผลงานของคุณในปีที่ผ่านมา ข้อผิดพลาดในการทำงาน รวมถึงเป้าหมายการทำงานในอนาคต ซึ่งล้วนแต่เป็นคำถามพื้นฐานที่นายจ้างมักใช้ประเมิน หากคุณเตรียมตัวให้ดี ลำดับสิ่งที่คุณจะพูด คำตอบที่คุณจะตอบก็จะออกมาดีด้วยเช่นกัน

2. ตั้งสติให้ดี

          แน่นอนว่าการถูกเรียกประเมินคุณจะได้ยินจะมีทั้งคำชมเชย และคำวิจารณ์จากหัวหน้างาน การตั้งสติให้ดี รู้จักควบคุมอารมณ์ เป็นผู้ฟังที่ดี และตอบโต้อย่างอ่อนโยน จะช่วยให้ผ่านพ้นช่วงเวลานี้ไปได้ดีด้วยเช่นกัน  นอกจากนี้การมีสติ สมาธิในการตอบคำถาม จะทำให้นายจ้างมองเห็นวุฒิภาวะทางอารมณ์ในตัวคุณ ซึ่งอาจส่งผลกับการปรับระดับการทำงานในอนาคต

3. ทำทุกอย่างให้เป็นปกติ

          ในช่วงที่นายจ้างประเมิน  ควรทำตัวปกติเหมือนนั่งอยู่ในห้องประชุม รับฟังการประเมินผลด้วยความตั้งใจ พยายามส่งสายตาสบตาผู้ประเมินทุกท่านพร้อมรอยยิ้มที่เป็นมิตร หากมีโอกาสได้ตอบคำถาม หรือแสดงความคิดเห็น ให้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา ด้วยความมั่นใจ เป็นธรรมชาติ ตัดความประหม่าทิ้งไป

4. พรีเซนต์ตัวเองให้เต็มที่

          เมื่อถึงเวลาที่นายจ้างให้คุณประเมินตัวเอง ให้มองว่านี่คือโอกาสทองของคุณ พรีเซนต์ออกไปให้เต็มที่ว่าปีที่ผ่านมาคุณทำผลงานอะไรให้แก่องค์กรบ้าง อย่างไร ประสบความสำเร็จแค่ไหน มีปัญหาและวิธีจัดการอย่างไร หากนายจ้างถามถึงข้อผิดพลาดที่ผ่านมา ให้ตอบคำถามด้วยข้อเท็จจริง ยอมรับความผิดที่เกิดขึ้น พร้อมวิธีที่คุณจะปรับปรุงแก้ไข

        และหากเจอคำถามที่ว่า “ในปีถัดไปคุณมีแผนจะทำงานอย่างไร”  ให้พูดถึงเป้าหมายในการทำงานที่ตั้งใจเอาไว้ว่าอยากทำอะไรให้กับองค์กรบ้าง อย่างไร เพราะอะไร คุณมีความตั้งใจอยากจะช่วยผลักดันองค์กรให้เติบโตได้อย่างไร และมีเป้าหมายที่จะพัฒนาตัวเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตอย่างไร

5. ทิ้งท้ายอย่างสวยงาม

          แม้ว่าถึงเวลาจริง สถานการณ์ในห้องประเมินอาจไม่สวยงามอย่างที่คิดไว้ แต่สุดท้ายหากนายจ้างเปิดโอกาสให้พูดอะไรกับองค์กร อยากให้ทิ้งท้ายอย่างสวยงาม ไม่ว่าจะเป็นรอยยิ้ม คำขอโทษ หรือคำขอบคุณที่หัวหน้างานคอยช่วยเหลือ สั่งสอนตลอดปีที่ผ่านมา เพราะอย่างน้อยการทำงานด้วยความเคารพ การให้อภัยกัน ล้วนเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายคนต้องการด้วยเช่นกัน

          การพูด และยอมรับความจริงเป็นสิ่งที่ไม่น่ากลัวแม้แต่น้อย หากมองว่าช่วงเวลานี้เป็นช่วงที่ดีที่คุณและนายจ้างมีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกันอย่างเต็มที่ เพื่อให้การทำงานในปีถัดไปราบรื่น ไร้ความกังวลมากขึ้น การประเมินผลงานประจำปีนอกจากจะส่งผลกับผลตอบแทนในอนาคต ยังช่วยให้คุณและนายจ้างเข้าใจกันมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุขด้วย






https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%84%E0%B8%B3%E0%B8%96%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%8A%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%87%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99


โดย: มิส  จุฑารัตน์    เอี่ยมแสงศรี
งาน: งานธุรการและข้อมูลสารสนเทศฝ่ายบุคลากร
อ้างอิงแผนงาน : -
อ้างอิงโครงการ : -
แหล่งที่มา: https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%84%E0%B8%B3%E0%B8%96%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%8A%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%87%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99

ขอบคุณสำหรับการโวตท์
Vote
เป็นประโยชน์ต่อผู้โพสต์เอง
เป็นประโยชน์ต่อฉัน
เป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครอง
เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน
มีประโยชน์ต่อทุกคน
บุคลากร 0 บุคคลภายนอก 0

อ่าน 2 ครั้ง